INFORE ENVIRO, 2024년 최고 HRM - 최고 고용주로 선정
51JOB이 쿤밍에서 개최한 2024년 최고 HRM 시상식에서 INFORE ENVIRO는 최고 고용주라는 타이틀을 받았습니다. 이 상은 INFORE ENVIRO의 HR 노력을 칭찬할 뿐만 아니라 회사의 HRM 관행과 뛰어난 성과를 인정합니다.
HRM 시상식은 2012년 처음 개최된 이후 11회에 걸쳐 개최되었습니다. "윈윈을 위해 전진하고 혁신하기 위한 협력 노력"을 주제로 한 2024년 HRM 시상식은 약 100,000개의 활동 기업 중 6,000개의 기업을 초대했습니다. 전략적 개혁, 디지털 진행, 고용주 브랜드 구축 및 HR 전략 등의 성과를 종합적으로 평가하여 최고의 고용주를 선정했습니다. 최고의 HRM 시상식은 중국에서 주요 HRM 행사가 되었습니다.
인사부개정: 0-에서-1까지돌파구
HR은 사업 성공에 필수적입니다. INFORE ENVIRO는 HRM에서 대담한 혁신과 변화를 이루었으며, 핵심 경쟁력으로 "높은 품질, 매력적인 인센티브, 훌륭한 성과, 훌륭한 문화적 정체성"을 특징으로 하는 HRM 시스템을 구축하여 0에서 1로 돌파구를 마련했습니다.
계급시스템 개혁
"전통을 깨고, 디지털 랭크 채널을 구축하고, 정기적인 프로모션 평가를 통해 '빠르지만 단계적인 프로모션'을 특징으로 하는 전문적인 프로모션 모델을 구현합니다.
직업개발채널
릴리스하다직원 경력 개발 채널 핸드북명확한 경력 개발 지침과 경력 개발을 위한 명확한 경로를 제공합니다.
성능관리 시스템
0에서 1로 표준화된 성과 관리 시스템을 구축하고, 성과 중심 문화를 조성하고, PBC 평가 시스템을 도입하고, 성과 평가 팀을 구성하고, 절대 평가와 상대 평가를 결합하고, 직원 성과를 종합적으로 평가합니다. 동시에 관리자에게 성과 관리 권한을 부여하고, 성과 정책에 대한 내부 홍보를 강화하고, 직원 불만 및 피드백을 위한 원활한 채널을 보장하고, 직원이 우수성을 추구하도록 동기를 부여하고, 개인과 조직의 공동 성장을 촉진합니다.
인사부시스템 개혁
3개 거점에 HR 팀을 구성하고, 현지화된 관리를 강화하며, HRM의 현지화와 적응성을 확보하고, HRBP(Human Resources Business Partner), COE(Center of Experts), SSC(Shared Service Center)의 3대 기둥 모델을 도입하여 전반적인 전략을 효과적으로 지원하고 지속 가능하고 건강한 사업 성장을 촉진합니다.
개혁경영팀 관리
경영팀의 전 생애 관리를 실현하기 위해 "선발, 활용, 양성, 유지" 프레임워크를 구축하고 경영팀의 효과성을 강화하며, 경영팀의 주도적 역할을 충분히 발휘시키고, 적합하지 않은 경영팀 구성원을 제거하고 순환 배치함으로써 조직적 활력을 자극하고 경영팀의 질서 있는 흐름을 촉진합니다.
사용자 정의교육 시스템에게직원의 성장을 도우세요
INFORE ENVIRO는 3단계 교육 시스템을 채택합니다. 회사 수준, BU 수준, 부서 수준에서 3단계 교육 구조를 구축했습니다. 신세대, 전문성, 리더십 차원을 중심으로 직원들에게 다양하고 계층적인 학습 기회와 플랫폼을 제공합니다. 주니어 클래스, 중급 클래스, 시니어 클래스는 지속적으로 리더십을 증진합니다. 전문 교육 캠프, 마케팅 교실, R&D 포럼과 같은 다양한 형태를 통해 전문 기술을 강화할 수 있습니다. 새로운 활력은 캠퍼스 모집과 "청소년 교육 캠프, 직장 복귀 졸업생, 캠퍼스 외부 신입 직원 교육 모집, 신입 직원을 위한 90-일 턴어라운드"를 포함한 캠퍼스 모집 및 캠퍼스 외부 신입 직원 모집의 두 가지 주요 기관을 중심으로 하여 조직에 빠르게 통합할 수 있도록 돕습니다. 또한 회사는 개인화된 학습과 내부 경험 공유를 촉진하고 HR 성장 지향적 조직을 공동으로 만드는 "직원 능력 충전소" 플랫폼을 구축했습니다.
높은인센티브~을 위한높은 수익률은 주도성을 자극하는 데 도움이 됩니다.~의직원
회사는 특별 보상, 성과 보너스, 승진 기회와 같은 인센티브 메커니즘을 통해 직원의 열정과 창의성을 자극하고, 신입 졸업자에게 지역 급여의 상위 10%를 제공하고, 성과 기반 커미션과 차별화된 인센티브를 시행하며, 우수한 직원이 높은 수익을 받도록 보장합니다. 회사는 뛰어난 직원이 회사의 "파트너"가 되어 개발 성과를 공유할 수 있도록 주식 인센티브 계획을 시작합니다. 회사는 4년 연속 기술 혁신 컨퍼런스를 개최하여 100만 달러 이상의 보너스를 통해 R&D와 사업에서 성공을 거둔 개인과 팀을 표창합니다. 유연한 근무 시스템은 직원에 대한 인도적인 배려를 반영하며, 이러한 조치는 재능을 유치할 뿐만 아니라 혁신을 장려하고 회사의 지속 가능한 발전을 촉진하는 업무 환경을 조성합니다.
받아 들여 쓰다캠퍼스 모집~에 의해초점 맞추기~에새로운-세대재능
더 많은 뛰어난 졸업생을 유치하기 위해 INFORE ENVIRO는 매년 캠퍼스 채용을 계속 진행합니다. 채용 과정에서는 개인화되고 의례적인 경험에 대한 신세대의 요구에 중점을 두고 혁신적인 "134" 원칙을 제안합니다. 즉, 1일 이내에 이력서를 검토하고, 3일 이내에 면접과 승인을 완료하고, 4일 이내에 제안을 발행하여 젊은 인재를 높이 평가하는 신속한 대응 모델을 보여줍니다. 회사는 또한 캠퍼스 채용을 위한 해외 홍보 비디오를 출시하여 국제 인재를 유치하고 회사의 혁신과 발전을 공동으로 홍보했습니다.
글로벌인재 전략에게해외 사업 강화
해외 인재를 유치하고 유지하고 세계화 전략을 지원하기 위해 INFORE ENVIRO는 해외 파견 인력에 대한 관리 대책을 수립하는 한편, 내부 인재 흐름, 인재 자원의 합리적 배분을 장려하고, 해외 로테이션 기회를 제공하기 위한 내부 로테이션 메커니즘을 구축했습니다.
가져가다 사회공헌 ~의 대기업
INFORE ENVIRO는 6월 30일 행사 참여와 다양한 재단 기부를 통해 농촌 활성화, 교육, 의료 및 기타 사회적 사업을 적극적으로 지원함으로써 사회적 책임과 사회 발전에 기여하고자 하는 의지를 보이고 있습니다.
HRM 시스템의 일련의 혁신적인 조치는 회사의 조직적 분위기와 직원 만족도를 크게 개선했습니다. 이 상은 또한 업계에서 INFORE ENVIRO 고용주 브랜드의 높은 인지도를 나타냅니다.
명예를 얻고, 앞으로 나아가세요. INFORE ENVIRO는 업계를 깊이 있게 육성하고, 높은 에너지 효율성 조직 역량을 형성하고, 건강한 직장 관계를 구축하고 긍정적이고 상향적인 근무 분위기를 조성하기 위해 노력하며, 직원들의 회사에 대한 동일시와 소속감을 지속적으로 개선하고, 최고의 고용주 브랜드를 만들어냅니다.